Conoce a algunas de las mujeres que impulsan el futuro con energía positiva
Celebración del Mes de la Historia de la Mujer
¡Feliz Mes de la Historia de la Mujer 2026! La celebración de este año es un recordatorio de que el progreso no es un momento, es un movimiento. Mientras seguimos reflexionando sobre el tema, "¡Avanzando juntos! Mujeres Educando e Inspirando a las Generaciones", reconocemos cómo las mujeres en todo el mundo están redefiniendo el liderazgo, ampliando las oportunidades y moldeando el futuro en todos los campos, incluido el energético.
En New Fortress Energy, vemos este impacto todos los días. En nuestras operaciones, proyectos y oficinas de todo el mundo, las mujeres impulsan la innovación, fortalecen alianzas, lideran iniciativas complejas y construyen los sistemas que impulsan a las comunidades. En 2026, a medida que nuestra industria evoluciona y afronta nuevos retos, su experiencia y visión están ayudando a trazar un camino más inteligente y sostenible.
Este mes, nos enorgullece destacar a dos mujeres excepcionales cuyo liderazgo refleja no solo la excelencia profesional, sino también mentoría, colaboración y un profundo compromiso con apoyar a otros en el camino.
Conoce a Cristina
"Está bien ocupar espacio, hacer preguntas y perseguir objetivos que parezcan ambiciosos, aunque al principio sean intimidantes." - Cristina Núñez, Houston TX
Cristina Núñez aporta una sólida base técnica y una mentalidad colaborativa a su papel como Ingeniera de Procesos de FLNG en New Fortress Energy. Cristina se centra en optimizar procesos, contribuir a los esfuerzos de planificación y trabajar de forma transversal para garantizar que las instalaciones funcionen de forma segura y eficiente. Su trabajo desempeña un papel clave para mantener sistemas complejos funcionando sin problemas, identificando continuamente oportunidades de mejora.
Para Cristina, el Mes de la Historia de la Mujer es tanto un reconocimiento como un recordatorio.
"Es un momento para reconocer a las mujeres que han moldeado industrias, comunidades y oportunidades", dice, "especialmente en campos como la ingeniería y la energía, donde las mujeres siguen estando subrepresentadas".
Cree que celebrar el Mes de la Historia de la Mujer es esencial porque el progreso significativo requiere intención. "El progreso no ocurre por accidente", explica Cristina. "Destacar las contribuciones de las mujeres nos recuerda por qué la representación y las oportunidades importan." Ella celebra el mes reconociendo a las mujeres que la rodean y que la inspiran cada día y continúan apoyando a otros en su crecimiento profesional.
Cuando se trata de modelos a seguir, Cristina ve a su familia. Su madre es su mayor inspiración. "Su resiliencia, disciplina y ética de trabajo han moldeado cómo afronto los retos y me propongo metas", comparte.
Cristina también enfatiza la importancia de la cultura laboral para impulsar la inclusión. Cree que las empresas pueden apoyar mejor a las mujeres asegurando el acceso igualitario a oportunidades de liderazgo, promoviendo la mentoría, fomentando el diálogo abierto y manteniendo caminos transparentes de crecimiento y avance.
Su consejo para las niñas se basa en la confianza y el coraje: "Confía en ti misma y en tus capacidades. Está bien ocupar espacio, hacer preguntas y perseguir objetivos ambiciosos, aunque al principio parezcan intimidantes."
Para las jóvenes empresarias que entran en el mercado laboral, fomenta un enfoque en los fundamentos y el crecimiento. "Construye bases sólidas, mantente abierto a la opinión y sé proactivo a la hora de buscar oportunidades. Las pequeñas experiencias al principio se acumulan rápido."
Cristina se siente más empoderada cuando está aprendiendo, desafiandose a sí misma y avanzando de forma constante hacia sus objetivos, tanto profesionales como personales. A través de su dedicación a la mejora continua y su compromiso con el apoyo a los demás, ejemplifica la motivación que celebra el Mes de la Historia de la Mujer.
Conoce a Sofía
"A veces, tus mayores modelos a seguir son las mujeres que ves cada día, que aparecen, se esfuerzan, construyen sus carreras, cuidan de sus familias, se reinventan o simplemente no se rinden." - Sofía Taracena, Ciudad de México
Sofia Taracena aporta una sólida experiencia en asuntos legales y regulatorios para proyectos energéticos e infraestructuras a su cargo de Asesora Legal Senior. En su puesto actual, Sofía colabora con diferentes equipos, alinea a los grupos de interés y ayuda a resolver desafíos complejos para que los proyectos puedan avanzar de forma eficiente sin perder la normativa. Como joven en un puesto senior, valora contribuir a entornos donde las diversas perspectivas se unen para hacer posibles proyectos ambiciosos.
Para ella, el Mes de la Historia de la Mujer es un momento de perspectiva y responsabilidad.
"Es un momento para parar y reconocer lo lejos que hemos llegado", dice. "No estoy aquí por accidente. Muchas mujeres antes de mi rompieron límites y demostraron su valía una y otra vez para que hoy podamos estar en salas de las que antes se excluía a las mujeres, no solo para participar, sino para liderar e influir en las decisiones."
Al mismo tiempo, lo ve como un recordatorio de que el progreso continúa. Aún queda trabajo por hacer para que las futuras generaciones de mujeres puedan construir sus carreras con más apoyo, oportunidades más amplias y menos barreras.
En lugar de ver el mes únicamente como una celebración, lo considera un momento para honrar a las mujeres que abrieron el camino hacia los derechos y oportunidades que muchos ahora tienen, y para reconocer que la igualdad nunca debe darse por sentada.
Marca el mes de forma intencionada: reflexionando sobre las mujeres que la han moldeado, apoyando a otras mujeres, alzando la voz cuando importa y asegurándose de ocupar espacio en habitaciones donde su voz puede marcar la diferencia.
Cuando se le pregunta por sus modelos a seguir, no mira a una sola figura pública, sino a las mujeres en su vida cotidiana. "No siempre necesitas un solo icono", explica. "A veces, tus mayores modelos a seguir son las mujeres que ves cada día, construyendo carreras, cuidando de familias, reinventándose y negándose a rendirse." De cada mujer, extrae diferentes cualidades: fortaleza, resiliencia, disciplina, confianza, amabilidad y ambición. Sus variadas historias le recuerdan que hay muchas formas de ser una mujer fuerte.
Cree que las empresas desempeñan un papel fundamental en la formación de culturas inclusivas. La inclusión real, señala, va más allá del mensaje, debe reflejarse en las decisiones diarias. Eso significa asegurar que las mujeres formen parte de las conversaciones, decisiones y oportunidades; proporcionar acceso igualitario a las vías de crecimiento y liderazgo; establecer procesos justos de contratación y promoción; y fomentar la mentoría y el patrocinio. Lo más importante es crear entornos donde las mujeres puedan alzar la voz sin sentir que deben demostrar constantemente que merecen ser escuchadas.
Su consejo para las niñas jóvenes se basa en la autocompasión: "No seas tan dura contigo misma. Tienes derecho a cometer errores, a cambiar de opinión y a crecer a tu propio ritmo. Celebra las pequeñas victorias — con el tiempo, construyen confianza de formas que no ves de inmediato."
Para las jóvenes empresarias que entran en el mercado laboral, su mensaje es claro: "Si alguien te dice que 'actúes como un hombre' para tener éxito, no lo hagas. No tienes que convertirte en otra persona para que te tomen en serio. Ser mujer no es una desventaja, es una fortaleza." Sofia anima a las mujeres a reconocer y reclamar sus logros, a defenderse a sí mismas y a no pedir perdón nunca por la ambición. Las carreras rara vez son lineales, añade, y cada experiencia —especialmente las difíciles— ofrece lecciones valiosas.
Se siente más empoderada cuando reflexiona sobre su camino. "A veces estamos tan centrados en lo que viene que olvidamos lo lejos que hemos llegado", dice. Recordar lo que costó llegar hasta aquí, y saber que su yo más joven estaría orgullosa, le da gratitud, perspectiva y motivación para seguir adelante hacia lo que es posible.
