Fomentando la inclusión, el compromiso
y el crecimiento en el lugar de trabajo
HISTORIA LLENA DE ENERGÍA
Informe de sostenibilidad 2021: inclusión, compromiso y desarrollo de la fuerza laboral
A medida que seguimos expandiendo nuestras operaciones para llevar GNL seguro y fiable a más comunidades donde puede tener el mayor impacto, también estamos expandiendo nuestra fuerza laboral con los ingenieros, gerentes de operaciones, técnicos, especialistas en logística más talentosos y diversos, y todas nuestras otras funciones.
En 2020, creamos 112 empleos, en 2021 creamos otros aproximadamente 200 empleos, y para 2022, establecimos la meta de atraer a 200 o más miembros al equipo de NFE, y casi todos han sido y deben seguir siendo contratados localmente.
Por supuesto, hay más en un trabajo que el trabajo en sí. Es por eso que tenemos un sólido programa de inclusión, participación, beneficios y oportunidades de desarrollo, que incluye:
- Iniciativas centradas en la retención de las mujeres en la fuerza de trabajo.
- Una nueva plataforma de gestión de capital humano para mejorar la evaluación, el aprendizaje y el desarrollo del talento a través del análisis de personas.
- Una encuesta de compromiso, que crece a nivel mundial, para medir y mejorar esta métrica clave de satisfacción.
- Asignaciones de vacaciones generosas, 16 semanas de licencia de maternidad pagada, seguro de salud y vida, beneficios de gastos flexibles, servicios de salud mental y apoyo médico, acceso a gimnasios in situ y un programa de referencia de empleados.
- Aprendizaje continuo para empleados y formación de liderazgo para gerentes, además de reembolso de estudios.
- Una política de no discriminación y contra el acoso, y formación para garantizar que los empleados puedan sentirse seguros y prosperar mientras están en el trabajo, y antes, durante su reclutamiento.
Una de nuestras oportunidades de desarrollo favoritas comienza con las comunidades donde operamos. En 2021, dimos la bienvenida a nuestros primeros pasantes de ingeniería de Jamaica de la University of the West Indies, la Universidad de Tecnología de Jamaica y la Universidad Marítima del Caribe. Fue emocionante ayudar a estos aspirantes a ingenieros a obtener una experiencia significativa y práctica con el GNL para ser más competitivos y más comercializables.
Promover un entorno de trabajo seguro en el que todos los empleados sean tratados con respeto y dignidad, fomentar la creatividad, promover el trabajo en equipo colaborativo, ese es el poder de la energía positiva.
